Oszsza meg másokkal is

A munkavállalók mobilitását támogatja az Európai Unió, mivel ez nemcsak az egyén szakmai karrierjéhez elengedhetetlen gyakorlat és nyelvtudás külföldön való megszerezését biztosítja, hanem ez a folyamat elősegíti a munkaerő-piaci kereslet és kínálat összehangolását is.

Az Európai Unió ezért 2010. május 01-én hatályba léptette a 883/2004/EK rendeletet, mely a másik tagállamban tanuló, dolgozó, munkát keresők jogait kívánja még teljesebben biztosítani. A Bizottság abban látja e jogszabály jelentősségét, hogy e nélkül a szabad mozgás joga nem valósítható meg hatékonyan.

A rendelet célja, hogy a Közösségen belül mozgó személyek csak egyetlen tagállam szociális biztonsági rendszere alá tartozzanak, az alkalmazandó nemzeti jogszabályok halmozódása és az ebből eredő bonyodalmak elkerülhetőek legyenek.

Ennek érdekében a 883/2004/EK rendelet változásokat vezet be az Európai Unión belül mozgó nemzetközi munkavállalók társadalombiztosítási helyzetének meghatározásával kapcsolatban. Új követelmények kerültek bevezetésre a munkavállaló saját országában fennálló társadalombiztosítási jogviszonyának fenntartásával kapcsolatban, különös tekintettel azokra az esetekre, amikor a munkavállaló egyidejűleg két vagy több tagországban is munkát végez.

Továbbá új elektronikus adminisztrációs eljárást vezetnek be, amely végül felváltja a jelenlegi E101-es igazolásokon alapuló rendszert, mely eddig a biztosítási jogviszony igazolására volt hivatott. A változások következtében a vállalkozásoknak célszerű áttekinteniük a munkavállalóik kiküldetésére vonatkozó szabályzataikat, valamint felülvizsgálni a külföldi foglalkoztatással kapcsolatban kialakított álláspontjukat. Ennek során a következő változásokra érdemes tekintettel lenni:

• Az új szabályozás szerint a kiküldetésben lévő munkavállalók célországonként a kiküldetés kezdetétől számított 24 hónapon keresztül a kiküldő államban maradnak biztosítottak, amelyhez kizárólagosan a kiküldő ország illetékes hatóságának a hozzájárulása szükséges. A korábbi szabályok szerint a kiküldött legfeljebb 1 évig tartozhatott a kiküldő ország társadalombiztosítási jogszabályainak hatálya alá.

• A korábbi szabályozás szerint a több tagállamban munkát végző munkavállaló, aki a munkáját részben abban az országban végzi, amelyben a lakóhelye van, a lakóhelye szerinti ország járulékszabályainak hatálya alá tartozik. Az új rendelkezések szerint azonban a kiküldött csak abban az esetben maradhat a lakóhelye szerinti állam járulékszabályainak a hatálya alatt, ha tevékenységének lényeges részét (legalább 25%) ebben az államban folytatja munkaideje és/vagy díjazása alapján.

• A korábbi szabályok értelmében azok a magánszemélyek, akik szokásosan több tagállamban végeznek munkát és az egyik országban munkavállalók, a másik országban pedig önálló vállalkozók voltak, általában mindkét államban járulékot fizettek. Az új szabályozás a kettős járulékfizetést kizárja, a járulékfizetés abban az államban történik a Rendelet értelmében, amelyikben a magánszemély munkavállalóként végez tevékenységet.

Ezenkívül továbbra is megmarad az EU egészségbiztosítási kártya, valamint lehetőség nyílik majd a kérelmek elektronikus benyújtására, melynek célja a különböző tagállamok közti intenzívebb elektronikus adatcsere lehetővé tétele. Mindezen rendelkezések elősegítik a tagállamok közti társadalombiztosítási rendszerek összehangolását és ennek eredményeképpen a szabad mozgáshoz való jogunk hatékonyabb biztosítását.

forrás : kitekinto.hu

Hozzászólások megjelenítése

Súgó Még nincs hozzászólás.

Csak regisztrált felhasználók írhatnak hozzászólást.